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| SEC PB4-DY |
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三、人機系統(tǒng)功能分配準則
功能分配以任務分析為基礎,以便確定哪些功能分配給人,哪些功能分配給機器。1.人與機器的特性分析人機功能分配是一個復雜的問題,人和機器都有各自的長處和短處,在進行人機功能分配之前,必須對人和機器的特性有深刻的了解。表4-1所示為人和機器的特長。概括地說,機器適合于承擔笨重的、快速的、精細的、規(guī)律性的、單調的、高階運算的、操作復雜的工作;人適合于承擔監(jiān)控、維修、設計、創(chuàng)造、故障處理及應付突然事件等工作。
2.人機功能分配的基本原則(1)功能分配的一般原則功能分配在任務分析和人機特性比較的基礎上,主要考慮的是系統(tǒng)的效能、可靠性和成本。(2)功能分配需要考慮的因素功能分配考慮的事項包括:①人與機器的性能、負荷能力、潛力及局限性;②人進行規(guī)定操作所需的訓練時間和精力限度;③對異常情況的適應性和反應能力的人機對比;④使用者群體的特點:年齡、性別、技術水平、文化背景、教育水平、心理因素(如注意力、厭倦)和協(xié)同作業(yè)等,人的個體差異的統(tǒng)計;⑤機械代替人的效果和成本等;⑥一般認為,用機器代替人,在等效等質條件下,符合下列公式才是經(jīng)濟可行的:[設備原值×(折舊率+大修率)+設備能耗+設備維修保養(yǎng)費+設備原值的銀行利率]<[人工工資+工資附加費+社會保險費]
四、作業(yè)分析與設計
1.作業(yè)分析的基本方法作業(yè)分析(又稱作業(yè)研究或工作研究)是作業(yè)設計的基礎。它以作業(yè)系統(tǒng)為對象,對各項作業(yè)和工作方法進行系統(tǒng)分析,找出一種合理的、經(jīng)濟的作業(yè)方法,達到有效利用資源、增進系統(tǒng)功效之目的。作業(yè)分析包括方法研究和時間研究兩大類技術,如圖1所示。方法研究與時間研究二者互為因果:前者以后者為依據(jù);后者則以前者為基礎。作業(yè)分析是一種適用范圍相當廣泛的科學管理技術。盡管作業(yè)分析起源于制造業(yè),但其觀點和方法不僅僅適用于制造業(yè),也適用于其他行業(yè)乃至行政管理部門。作業(yè)分析常是確定工作組織、協(xié)同作業(yè)、操作規(guī)程(尤其是處理緊急工況)和人員培訓的基礎。
1)方法研究。尋求經(jīng)濟合理的工作程序和操作方法,其主要研究內容:工作程序分析、操作分析、動作分析。將優(yōu)化后的作業(yè)方法,形成作業(yè)規(guī)范。2)時間研究。根據(jù)方法研究所確定的作業(yè)方法、作業(yè)順序(作業(yè)規(guī)范),運用一些技術來確定操作者按規(guī)定的作業(yè)規(guī)范、完成作業(yè)所需要的時間,并形成相應的時間規(guī)范。時間研究著眼于減少與作業(yè)無關的無效時間。
2.作業(yè)設計要求作業(yè)設計的目的,是在明確系統(tǒng)和操作人員之間關系的基礎上,確定分配給每個操作員的工作任務;確定控制室工作人員結構、操作規(guī)程和培訓大綱的基本要求。作業(yè)設計應明確下述問題:①工作組織(如操作員的組織結構、人數(shù)和操作人員之間的關系);②通信要求:操作員之間的通信要求,操作員與系統(tǒng)各方面的通信要求;③對操作員的技能要求;④操作員的操作職責、操作員之間的操作配合及操作程序要求(包括緊急工況處理程序);⑤操作員的非操作任務(如匯報)。
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